U časopisu ZIPS, broj: 1449, izdanje za april 2022. godine, objavljen je zanimljiv rad prof. dr Aleksandre M. Vuković, predsjednice Udruženja „Međunarodni centar za promociju ljudskih prava“, pod nazivom: OSTVARIVANJE PRAVA NA ŠTRAJK U BOSNI I HERCEGOVINI“.

„Štrajk, kao organizovani prekid rada kod poslodavca, označava kolektivnu obustavu radnih aktivnosti dok se ne ispune zahtjevi strane u radnom sporu koja je organizovala štrajk. Štrajk može biti organizovan kod poslodavca, u području, oblasti ili grani i kao generalni štrajk. Takođe, štrajk može biti organizovan i kao štrajk upozorenja i štrajk solidarnosti. Najčešći uzroci štrajka su niske plate i njihova neredovna isplata, otpuštanje radnika zbog viška radne snage, teški uslovi rada ili nezadovoljstvo načinima organizacije rada kod poslodavca. Iako su sporovi u vezi plata i određenih naknada i dalje značajan uzrok štrajka, sve su brojniji sporovi u vezi otpuštanja radnika. U uslovima sve izraženije recesije, nesigurnosti zaposlenih i postojanja visoke stope nezaposlenih lica, osjetan je pad interesovanja radnika za organizovanje štrajka kao načina rješavanja kolektivnog radnog spora. U navedenim okolnostima, prioritetan interes radnika je da sačuvaju radna mjesta i obezbijede elementarne izvore prihoda radi očuvanja svoje osnovne egzistencije…. “

Piše: prof. dr Aleksandra M. VUKOVIĆ

 

Postavite komentar

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *

Prikaži dugmad
Sakrij dugmad