Tema  okruglog stola, održanog 7. marta 2024. godine u Trebinju, bila je analiza novog Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu i mehanizama zaštite propisanih navedenim zakonom. Ukazano je da se pra­vo na rad, kao jed­no od osnov­nih ljud­skih pra­va, sve vi­še na­ru­šava raz­li­či­tim ob­li­ci­ma dis­kri­mi­na­ci­je, po­seb­no uznemiravanjem na radu i mobingom, kao ob­li­kom po­re­me­ćenih me­đu­ljud­skih od­no­sa na ra­du i po­ja­vom ko­ja ima tendenciju ši­re­nja.

Naglašeno je da radno zakonodavstvo u Bosni i Hercegovini, fragmentarno i na različite načine uređuje pitanje pojedinih oblika diskriminacije na radu, dok je, u procesnom smislu, potpuniji okvir zaštite od uznemiravanja na radu normativno regulisan posebnim Zakonom o zaštiti od uznemiravanja na radu, koji je donesen jedino u Republici Srpskoj. Međutim, zakonska rješenja kojima su regulisana pitanja mobinga i uznemiravanja na radu, kao dva najizraženija „oblika“ radnopravne  diskriminacije, nisu na zadovoljavajućem normativnom i faktičkom nivou i još uvijek ne predstavljaju pravi odgovor na problem njihovog  rješavanja u pravnoj praksi. Ukazano je da su definicija uznemiravanja (na radu), kao i rokovi za ostvarenje prava na sudsku zaštitu na različit načini propisani Zakonom o zaštiti od diskriminacije, s jedne strane, te Zakonom o radu i Zakonom o zaštiti od uznemiravanja na radu, s druge strane. Istovremeno, istaknuto je da je prevenciji navedene pojave i pored zakonom propisanih obaveza za poslodavce, u praksi posvećena nedovoljna pažnja, u smislu realizacije imperativno određenih zakonskih mjera i aktivnosti, kao i kontrole njihovog provođenja od strane nadležnih organa.

Postavite komentar

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *

Prikaži dugmad
Sakrij dugmad