Radnopravno zakonodavstvo, u osnovi, odražava reformske zahtjeve koji su u funkciji stvaranja pravednijeg i zdravijeg društva i postojanja i zaštite prava i dostojanstva zaposlenih. Na nivou Bosne i Hercegovine i u njenim entitetima, pored ustava, postoji niz zakona i drugih opštih akata kojima je regulisana zabrana diskriminacije po osnovu pola. U tom smislu, pored brojnih propisa, posebno se ističu Zakon o ravnopravnosti polova, Zakon o zabrani diskriminacije i zakoni o radu u oba entiteta …
Predsjednica Uduženja „Međunarodni centar za promociju ljudskih prava“ bila je jedan od sagovornika novinarke Nikoline Bjelice-Škrivan u zanimljivom tekstu „Rodna i polna diskriminacija na radu prisutnija nego što se prepoznaje, prijavljuje i procesuira“, koji je objavljen na Direkt portalu, simbolično 25. novembra, na Međunarodni dan borbe protiv nasilja nad ženama i dan kojim se obilježava početak globalne kampanje 16 dana aktivizma protiv rodno zasnovanog nasilja.
Rodna i polna diskriminacija na radu prisutnija nego što se prepoznaje, prijavljuje i procesuira
Preuzeto sa Direkt Portala
